EssilorLuxottica meluncurkan kembali tantangan kerja fleksibel: setelah lebih dari dua tahun percobaan, perusahaan multinasional ini telah menandatangani perjanjian dengan serikat pekerja untuk memperluas minggu kerja empat hari ke seluruh situs produksi Italia mulai Januari 2026.

Rencana ini mencakup 20 minggu per tahun dengan 4 hari kerja, di mana karyawan dapat menikmati 20 Jumat libur tanpa pengurangan gaji.

Tujuan: keseimbangan dan produktivitas

Menurut perusahaan, minggu pendek akan mendukung keseimbangan hidup-kerja yang lebih baik, meningkatkan kualitas dan ketepatan kerja individu dan memberikan manfaat dalam hal efisiensi dan pengurangan konsumsi energi.

Proyek ini bertujuan untuk meningkatkan keunggulan Made in Italy dan keahlian produksi kelas atas.

Insentif dan batasan baru hi-tech

Kesepakatan ini juga mencakup penguatan insentif terkait kualitas dan bonus hasil, menjadikan pekerja bagian aktif dari strategi industri.

Secara paralel, perusahaan dan serikat pekerja akan mengeksplorasi proyek percontohan untuk produksi komponen perangkat wearable di Italia dan memulai jalur stabilisasi dengan kontrak permanen untuk pekerja yang terlibat di sektor baru.

Menuju paradigma industri baru

Meja teknis antara perusahaan dan serikat pekerja akan menentukan metode dan waktu pada akhir tahun.
EssilorLuxottica mengikuti jejak realitas lain, seperti Intesa Sanpaolo, yang telah memperkenalkan minggu pendek, dengan mengandalkan prinsip yang semakin banyak dibagikan:
lebih sedikit jam, lebih banyak kualitas dan lebih banyak produktivitas.