EssilorLuxottica 重新推出灵活工作的挑战：经过两年多的试验，这家跨国公司与工会签署了一项协议，从2026年1月起，将四天工作周扩展到整个意大利生产基地。

该计划规定每年20个四天工作周，员工可以享受20个周五的假期，而不会减少工资。

目标：平衡与生产力

根据公司说法，短工作周将有助于更好的生活与工作平衡，提高个人工作的质量和精确度，并在效率和减少能源消耗方面带来好处。

该项目旨在提升意大利制造的卓越性和高端生产的工艺。

激励措施和新的高科技前沿

协议还包括加强与质量相关的激励措施和绩效奖金，使工人成为工业战略的积极参与者。

同时，公司和工会将探索在意大利生产可穿戴设备组件的试点项目，并为新领域的员工启动长期稳定的就业路径。

迈向新的工业范式

公司和工会之间的技术会议将在年底前确定方式和时间表。
EssilorLuxottica 因此遵循了其他公司，如 Intesa Sanpaolo，已经引入短工作周的趋势，专注于一个越来越被认可的原则：
更少的工作时间，更高的质量和生产力。