EssilorLuxotticaは柔軟な働き方の挑戦を再び打ち出しました。2年以上の試験運用を経て、同社は労働組合と合意し、2026年1月からイタリアの生産拠点全体で週4日勤務を拡大することになりました。

この計画では、年間20週間の4日勤務が予定されており、従業員は20回の金曜日の休暇を給与の減少なしに享受できます。

目標: バランスと生産性

同社によれば、短縮された週はより良い仕事と生活のバランスを促進し、個々の仕事の質と正確さを向上させ、効率とエネルギー消費の削減において利益をもたらすとしています。

このプロジェクトは、メイド・イン・イタリーの卓越性と高級品の製造における職人技を評価することを目指しています。

インセンティブと新しいハイテクのフロンティア

合意には、品質に関連するインセンティブと成果報酬の強化も含まれており、労働者を産業戦略の積極的な参加者にします。

同時に、同社と労働組合は、ウェアラブルデバイス用コンポーネントのイタリアでの生産に関するパイロットプロジェクトを探求し、新しい分野で雇用される労働者のための無期限の安定化プロセスを開始します。

新しい産業パラダイムに向けて

企業と労働組合の技術委員会は、年末までに方法とタイムラインを定義します。
EssilorLuxotticaは、すでに短縮週を導入しているIntesa Sanpaoloのような他の企業の例に倣い、ますます共有される原則に焦点を当てています:
より少ない時間、より高い質、より高い生産性。