EssilorLuxottica belebt die Herausforderung der flexiblen Arbeit neu: Nach über zwei Jahren der Erprobung hat der multinationale Konzern mit den Gewerkschaften eine Vereinbarung unterzeichnet, um die vier-Tage-Arbeitswoche ab Januar 2026 auf einen gesamten italienischen Produktionsstandort auszuweiten.

Der Plan sieht 20 Wochen pro Jahr mit 4 Arbeitstagen vor, wobei die Mitarbeiter 20 freie Freitage genießen können, ohne dass es zu einer Gehaltskürzung kommt.

Ziel: Gleichgewicht und Produktivität

Laut dem Unternehmen wird die kurze Woche eine bessere Work-Life-Balance fördern, die Qualität und Präzision der individuellen Arbeit erhöhen und Vorteile in Bezug auf Effizienz und Reduzierung des Energieverbrauchs bringen.

Das Projekt zielt darauf ab, die Exzellenz des Made in Italy und die Handwerkskunst der hochwertigen Produktion zu fördern.

Anreize und neue Hightech-Grenzen

Die Vereinbarung sieht auch eine Verstärkung der an die Qualität gebundenen Anreize und der Ergebnisprämie vor, wodurch die Arbeitnehmer aktiv an der industriellen Strategie beteiligt werden.

Parallel dazu werden das Unternehmen und die Gewerkschaften Pilotprojekte für die Produktion von Komponenten für tragbare Geräte in Italien erkunden und unbefristete Stabilisierungspfade für die in den neuen Sektoren beschäftigten Arbeitnehmer einleiten.

Auf dem Weg zu einem neuen industriellen Paradigma

Die technischen Arbeitsgruppen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften werden bis Ende des Jahres Modalitäten und Zeitpläne festlegen.
EssilorLuxottica folgt damit dem Beispiel anderer Unternehmen, wie Intesa Sanpaolo, die bereits die kurze Woche eingeführt haben und auf ein zunehmend geteiltes Prinzip setzen:
weniger Stunden, mehr Qualität und mehr Produktivität.