تتحدى EssilorLuxottica من جديد مفهوم العمل المرن: بعد أكثر من عامين من التجريب، وقعت الشركة متعددة الجنسيات اتفاقًا مع النقابات لتمديد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام ليشمل موقع إنتاج إيطالي كامل اعتبارًا من يناير 2026.

يشتمل الخطة على 20 أسبوعًا في السنة من 4 أيام عمل، حيث سيتمكن الموظفون من الاستمتاع بـ 20 يوم جمعة إجازة دون أي تخفيض في الراتب.

الهدف: التوازن والإنتاجية

وفقًا للشركة، فإن الأسبوع القصير سيساهم في تحسين التوازن بين الحياة والعمل، وسيزيد من جودة ودقة العمل الفردي وسيحقق فوائد من حيث الكفاءة وتقليل استهلاك الطاقة.

يهدف المشروع إلى تعزيز تميز صنع في إيطاليا والحرفية في الإنتاج الفاخر.

الحوافز وآفاق التكنولوجيا العالية الجديدة

يتضمن الاتفاق أيضًا تعزيز الحوافز المرتبطة بالجودة والمكافأة على النتائج، مما يجعل العمال جزءًا نشطًا من الاستراتيجية الصناعية.

بالتوازي، ستستكشف الشركة والنقابات مشاريع تجريبية لإنتاج مكونات للأجهزة القابلة للارتداء في إيطاليا وستبدأ مسارات التثبيت بعقود دائمة للعمال العاملين في القطاعات الجديدة.

نحو نموذج صناعي جديد

ستحدد اللجان الفنية بين الشركة والنقابات بحلول نهاية العام الأساليب والجداول الزمنية.
تتبع EssilorLuxottica بذلك خطى شركات أخرى، مثل Intesa Sanpaolo، التي أدخلت بالفعل الأسبوع القصير، معتمدة على مبدأ يزداد شيوعًا:
ساعات أقل، جودة وإنتاجية أكثر.